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群團活動
不忘初心勇担当 ——永煤公司青工助推企业高质量发展侧记
時間:2019-07-26    來源:河南能源化工集團

“我是一名青年員工,我將堅定不移跟黨走,爲礦井高質量發展貢獻青春力量。”

“勇于家國擔當,青年當仁不讓。作爲安監新兵,我更應該堅定理想信念,練就過硬本領,提升業務素質,沖鋒在一線,除隱患、保安全。”

……

7月15日,新橋煤礦組織開展的“青年論壇”現場,百余名青工代表言語間充分诠釋了愛黨、愛國、愛企的拳拳之心。

發揮青安崗員作用

截至目前,該公司共組建青安崗隊伍23支,發展青安崗員1000余名,開展集中上崗、各類安全主題活動110余次。

“各采掘一線、地面生産單位班組青安崗員實現了全覆蓋,青年精力、體力和活力等方面的優勢,正在轉化爲企業安全穩定發展的紅利。”該公司團委負責人丁斌告訴筆者。

爲提高青安崗員工作積極性,該公司團委根據監督考核結果,提高青安崗員津貼、評選“青安之星”。

“我們每月評選出上崗次數多、檢查隱患質量高、員工評價好的20余名‘青安之星’,以少數帶動多數。”城郊煤礦團委書記解福舟說道。

陳四樓煤礦團委結合礦井安全、生産、經營、人員配置及團員青年特有的思想特點等實際情況,探索應用了一套“123321”青安崗員管理模式,經過反複調整優化、改進實施,在保安全促生産中取得了顯著成效。

爭當創新創效先鋒

在企業降本增效等中心工作中,到處都是青年員工爭當“主力先鋒”的身影。

筆者在永煤公司所屬礦井采訪時,見到了90後的首屆河南省煤炭行業大工匠紀亞柯,擁有6個工種作業證的他,從業9年來,參與完成創新成果40多項,獲得國家專利7項,累計創效上千萬元。

車集煤礦“國家技能大師工作室”——“遊弋工作室”吸引了300余名創新愛好者參加,平均年齡不到35歲,先後創造1539項創新成果,産生經濟效益1.5億元。

新橋煤礦的“創新孵化基地”,于今年1月份正式投用,基地成員由70多名年青工組成,上半年,完成各類創新成果179項,産生經濟效益3000余萬元。

搭建成長成才平台

爲使更多像紀亞柯這樣的青年人才更多湧現出來,該公司以“導師帶徒”活動爲抓手,深入實施青工技能振興計劃,積極搭建青工學技平台,讓一批批青工技能人才如雨後春筍般湧現。

城郊煤礦以河南省煤炭行業大工匠示範創新工作室——“丁少華創新工作室”和“Blue9”創新梯隊爲依托,通過選樹“十大工匠”等榜樣模範,組建“1+N”創新幫扶小組,形成常態化的青工培養“階梯”機制,讓一大批技術青工成爲創新發展的引領者。今年以來,該礦中級及以上技術工人同比增加65人,青年技術工人總數達到2678人。

順和煤礦制訂了青年人才精准晉級考核培養方案,按技能熟練程度,將全礦青年分爲A、B、C、D、E五級,一步一個台階,幫助員工逐步實現從“技術能手”到“技術教頭”的轉變。現在,平均每月晉級人數達到40余人次,有效緩解了關鍵崗位人才緊缺現象。