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永煤公司:看改革的力量有多大
時間:2019-05-01    來源:河南能源化工集團

2018年,永煤公司抢抓改革政策机遇,在全省率先完成分离企业办社会职能工作,并采取处置“僵尸企业”等一系列举措,让企业轻装上阵。经过一年多的持续改革攻坚,今年一季度,永煤公司的经营数据一路飘红。4月25日,《中国煤炭报》对永煤公司企业改革方面的新举措、带来的新变化进行了报道。本报现予以转发。 ——编者

河南省國有企業改革開始後,河南能源化工集團永煤公司搶抓改革政策機遇,在全省率先完成分離企業辦社會職能工作,並采取處置“僵屍企業”等一系列舉措,讓企業輕裝上陣。

經過一年多的持續改革攻堅,他們又有哪些改革新舉措?改革又帶來了哪些紅利?日前,筆者再次來到永煤公司尋找答案。

2018年,利潤總額比2016年增長31億元;今年一季度,營業收入、利潤總額分別完成計劃的125.53%、135.67%……永煤公司的經營數據一路飄紅。

而在深化改革之前,該公司的經營狀況和今天有天壤之別:2016年虧損17億元,僅當年需支付銀行的利息就高達幾十億元。

據該公司黨委書記、董事長侯世甯介紹,爲減負瘦身,該公司累計去産能2267萬噸,處置“僵屍企業”46家,重組盤活閑置資産31.99億元。

“包袱去掉了,爲我們實現加速跑提供了有利條件。”侯世甯告訴筆者,“但是跑得快不快,還得看自身強不強。”于是,該公司再次拿起“手術刀”,以提高質量、效益爲中心,進行了一場刀刃向內的改革。

機制改革通經絡

該公司以機制改革爲突破點,重點做好“放創”兩篇文章:大幅“放”,把權限最大限度放到基層單位;大膽“創”,鼓勵幹部員工放開手腳創業績。

推行契約化管理,由試點單位轉爲全面推廣,6項自主經營的“特權”擴充到13項。同時,各基層單位層層放權,讓各部門、車間、班組契約化負責人有職、有權、有責。

制度好不好,一線幹部員工有著最深刻的感受。

在新橋煤礦綜采隊會議室外,張貼著一張約2平方米的“3月獎金單”:“獎勵産量達標班組:劉全德班、王東華班各1萬元,獎勵質量最優班組:王東華班1萬元……”紅紙黑字,十分醒目。

“按照與隊裏簽訂的契約,3月份,我們班在工程質量、産量等指標上完成規定任務,一舉拿下了4萬元的獎金,不好好幹就是跟錢過不去。”該隊班長王東華興奮地說。

2018年以來,永煤公司爲促進管理提升,先後推出了工效聯動分配機制、利潤增量激勵機制、業績薪酬同增同減聯動機制等一系列激勵機制,獎勤罰懶,形成科室凝心聚力搞優化、輔助區隊全心全力保後勤、一線區隊攻堅克難創佳績的有利局面……

工藝改革壯筋骨

河南第一大礦——永煤公司城郊煤礦,今年一季度實現利潤3億元,人均工效1255噸,領跑全省煤炭行業。這一業績,是在産量不是最多、煤價不是最高,並且投入不減、裝備升級,工資不降、收入提升的背景下創造的。

城郊煤礦經營副礦長武梅良告訴筆者,他們的秘訣是大膽推行工藝改革。

該礦創新實施的“大斜長、長走向”大儲量工作面設計,將可采儲量擴充一倍,單面單日割煤量首次突破萬噸大關,月産量較傳統工作面提高20%至50%。如此“大塊頭”的“超級蛋糕”,該公司已規劃布置了7個。

爲形成集約化的生産布局,該公司充分做到“有中生新”強存量。目前,該公司12對礦井實現“一井一面”生産,3對礦井實現“一采一備”生産,1對礦井實現“兩采一備”生産,煤炭生産更加安全高效。

同時,該公司自主開發的岩巷作業線工藝,在河南省煤炭行業內“跑”出了岩巷掘進新速度。

3月份,永煤公司順和煤礦岩巷單進達204米,棗園煤業24041軌道順槽底抽巷進尺突破205米……紀錄不斷被刷新。

“盈利能力的持續提升與生産工藝的變革密不可分,爲企業高質量發展提供了內在動力。”該公司總經理張志勇說。

一季度,該公司采煤掘進機械化率分別達到100%、83.18%,月人均功效達到96.85噸。

培育新經濟增長極

在馬泰壕礦井下生産現場,伴隨著機器作業的轟鳴聲,工人們揮汗如雨、緊張作業,這正是該公司搶抓發展機遇、奮勇爭先的縮影。

馬泰壕礦項目正式投産之後,誕生了河南能源化工集團首個年産400萬噸的采煤標杆隊。該礦優質産能的釋放,成了永煤公司新的經濟增長極。

爲持續增強發展後勁,該公司又將目光瞄向培植新産業發展的方向。

加快電力産業發展。永煤礦區新增配電網試點已完成規劃和備案工作,煤電聯營一體化項目已獲河南省發改委同意,新能源項目合作框架協議已經簽訂,永煤供電公司已開展電量交易,提升了煤電融合的發展水平。

做實現代物流貿易産業。將物流、貿易、租賃倉儲業務全部整合至龍宇國貿,利用現有鐵路專用線積極拓展外部物流市場,參與三洋鐵路建設運營,加快豫東儲備煤基地立項進度……

侯世甯感歎道,連續兩年的持續盈利,各項“指標”也並非天上掉下的餡餅,其背後正是全面深化改革在釋放紅利。

據《中國煤炭報》